Fiecare persoană vine la mănăstire pentru a-și rezolva sarcina interioară, chiar dacă nu întotdeauna pe deplin realizată. Pentru un TURIST, în primul rând, este important să aibă o odihnă confortabilă, să se familiarizeze cu uimitoarea natură nordică. PELERINUL visează să se închine în fața sfinților, să participe la frumusețea unică a slujbei bisericești, să primească ajutor și sprijin duhovnicesc de la mărturisitorul mănăstirii și să se roage. Unii pelerini doresc să combine participarea la cult și excursii cu munca fezabilă în beneficiul mănăstirii.
Pe lângă pelerini, în mănăstire mai lucrează MUNCITORI pentru Slava Domnului. Muncitorii sunt angajați în diverse ascultări (lucrări) monahale. Muncitorii bărbați mănâncă în trapeza fraternă. În fapt, muncitorul devine membru al familiei monahale sau al frăției monahale pe durata șederii sale în mănăstire. Prin urmare, cerințele pentru muncitori, în primul rând în scopul vizitei sale la mănăstire, diferă semnificativ de cerințele pentru pelerini.
2.1. În calitate de muncitori primiți pe o perioadă de cel puțin 2 săptămâni, mănăstirea îi așteaptă pe acei oameni pentru care sarcina primordială și cea mai urgentă este viața bisericească, și anume dorința unei persoane de a se întări în modul de viață creștin, de a continua proces al bisericii sale prin participarea la Sfintele Taine și la întregul mod de viață monahală, care, la rândul său, urcând prin Smerenie, Ascultare și Rugăciune, are ca scop ultim dobândirea virtuților creștine și a Desăvârșirii Evangheliei cu ajutorul lui Dumnezeu.
2.2. Lucrătorul trebuie să fie creștin ortodox sau să-și dorească sincer să devină unul prin botezul în Biserica Ortodoxă.
2.3. Lucrătorul trebuie să fie dus la biserică sau înainte de a ajunge la mănăstire, să participe cu regularitate la slujbele bisericii, să mărturisească și să se împărtășească cu Sfintele Taine ale lui Hristos, să înceapă procesul de biserică.
2.4. Înainte de a apela la o mănăstire pentru o binecuvântare pentru munca sa, lucrătorul trebuie să primească mai întâi o binecuvântare verbală pentru această călătorie de la mărturisitorul său sau de la preotul cu care se spovedește predominant.
2.5. Vârsta salariatului trebuie să fie de cel puțin 18 ani și să nu depășească vârsta de pensionare.
2.6. Capacitatea mănăstirii de a găzdui muncitori este limitată. Întrucât în sat nu există un spital de spitalizare cu personal medical, echipament și medicamente adecvate, mănăstirea nu poate primi pe cei care doresc să lucreze cu boli cronice severe care ar putea avea nevoie de îngrijiri medicale internate. Muncitorii sunt angajați în muncă fizică intensă. Prin urmare, mănăstirea primește în primul rând lucrători care nu au limitări fizice care să împiedice îndeplinirea ascultărilor monahale.
2.7. Angajatul trebuie să aibă la el un pașaport civil valabil, înregistrare permanentă la locul de reședință, o poliță de asigurare medicală obligatorie valabilă în Federația Rusă, un certificat valabil de la PND și CED. Un angajat care nu este cetățean al Federației Ruse trebuie să aibă, de asemenea, o viză sau un card de migrație eliberat corespunzător și valabil.
2.8. Nici mănăstirea, nici administrația satului nu dispun de spații, personal, echipamente și medicamente pentru tratarea sau reabilitarea persoanelor care suferă de dependență de droguri, alcoolism, boli psihice. Prin urmare, mănăstirea nu poate primi ca muncitori persoane care suferă de afecțiunile remarcate.
2.9. Un muncitor poate aduce cu el haine de lucru si incaltaminte pentru lucru in interior si exterior in orice conditii meteorologice (in Karelia poate fi racoare chiar si vara), produsele de igiena si medicamentele necesare.
2.10. Muncitorul trebuie să aibă cu el o sumă de bani suficientă pentru a plăti deplasarea la mănăstire și retur.
2.11. Un lucrător care sosește pentru o perioadă mai mare de 2 săptămâni trebuie să prezinte, la sosirea la mănăstire, certificate de fluorografie (pentru absența tuberculozei) și rezultatele analizelor de sânge pentru HIV și hepatită, adeverință (extras) de la ATC.
2.12. Un muncitor care odată a părăsit mănăstirea înainte de termen din cauza încălcării statutului mănăstiresc (arbitrar sau la inițiativa conducerii mănăstirii) poate fi reacceptat ca muncitor numai dacă există o recomandare scrisă de la o altă mănăstire despre trecerea impecabilă. de supunere în el timp de cel puțin șase luni (în cazul încălcărilor grave ale regimului se stabilește individual o perioadă mai lungă în fiecare caz). Totodată, nu trebuie să treacă mai mult de 2 săptămâni de la data emiterii unei astfel de recomandări până în ziua sosirii muncitorului la mănăstire.
2.13. Binecuvântarea preotului este o condiție necesară, dar deloc suficientă pentru ca un muncitor să vină la mănăstire. De asemenea, este necesar să primiți binecuvântarea Starețului sau a Preasfințitului Mănăstire.
După cum sa menționat deja, posibilitățile mănăstirii de a găzdui muncitori sunt limitate. Prin urmare, unui muncitor i se poate refuza șederea în mănăstire din lipsa locurilor vacante, dacă nu și-a coordonat în prealabil șederea cu ierarhia mănăstirii.
4.1. Muncitorii locuiesc în diverse hoteluri monahale în camere (chilii) pentru 2-6 persoane.
4.2. Alegerea unei anumite încăperi (chilie) pentru cazarea lucrătorului este efectuată de Decanul mănăstirii sau de Gostinnik.
4.3. Pentru muncitori este organizată o vizită săptămânală la baia mănăstirii.
4.4. Folosirea mașinilor de spălat mănăstirii pentru spălat este permisă numai cu permisiunea ierarhiei și numai de către muncitorii a căror ședere în mănăstire depășește două săptămâni.
5.1. Căminul ajută muncitorul în respectarea regimului monahal. Lucrătorul trebuie să îndeplinească cu strictețe și fără dispute cerințele Hotelului.
5.2. Ridicare - cu 30 de minute înainte de începerea slujbei de dimineață (duminică sau sărbătorile de priveghere), în celelalte zile - la ora 7:00.
5.3. Lucrătorul trebuie să participe la închinarea templului și la sacramentele Bisericii.
Nivel minim de participare pentru un lucrător de sex masculin:
- Sambata si in ajunul praznicului a XII-a - Vecernia (Vecernia mica) de la ora 16:45 pana la sarbatori;
- Duminica și Douăsprezece Sărbători - Utrenie (Privegherea Toată Noaptea) de la început până la dezlegare și Liturghie de la ora 9:30 până la dezlegare;
- prima și ultima săptămână din Postul Mare - toate slujbele templului în întregime (ținând cont de programul de ascultare);
5.4. Lucrătorul trebuie să participe la rugăciunile comune de dimineață și de seară în biserica Sf. Ioan de Kronstadt. Orele de rugăciune sunt 07:30 și 19:30.
5.5. Lucrătorul trebuie să mărturisească și să se împărtășească cel puțin o dată la două săptămâni la Sfintele Taine ale lui Hristos, dacă nu hotărăște altfel de către mărturisitor. Lucrătorii pot să mărturisească mai des dacă este nevoie.
5.6. Sfârșit - la 23:00. În perioada de la stingerea luminii până la trezire, lucrătorul ar trebui să se afle în celula sa, păstrând tăcerea. A mânca, a spăla lucrurile, a vorbi, a citi cu voce tare în această perioadă nu este binecuvântat.
5.7. Nu este binecuvântat ca un muncitor să viziteze chilia altcuiva, în care locuiesc alți muncitori, pelerini și muncitori laici ai mănăstirii.
5.8. Vizitele muncitorilor la celulele fraterne nu sunt permise.
5.9. În hotelurile mănăstirii nu este binecuvântată autoprepararea hranei de către muncitori, cu excepția ceaiului. Nu este binecuvântat să duci mâncare din trapeză în celule, cu excepția unei cantități rezonabile de pâine.
5.10. În hotelurile mănăstirii nu este binecuvântat cântatul oricăror instrumente muzicale, folosirea computerelor, orice dispozitive de redare a materialelor video, nu este binecuvântat jocul, inclusiv șah și dame.
5.11. În hotelurile mănăstirii, fără permisiunea Căminului, nu se binecuvântează transferul mobilierului, inventarului dintr-o cameră a hotelului în alta, efectuarea lucrărilor de reparații, înlocuirea cablajelor electrice, becurilor etc.
5.12. În timpul șederii lucrătorului în mănăstire, nu sunt binecuvântați:
- consumul de băuturi alcoolice de către angajat, incl. alcool scăzut, droguri, alte substanțe care provoacă o stare de ebrietate;
- folosirea unui limbaj obscen de către angajat;
- folosirea de catre angajat a fortei fizice pentru rezolvarea conflictelor;
- contact intim cu alte persoane;
- depozitarea oricăror, inclusiv a armelor de foc emise legal și/sau a armelor cu tăiș.
5.13. Fumatul nu este binecuvântat atât timp cât lucrătorii se află pe teritoriul mănăstirii, în orice local monahal, precum și în timp ce fac ascultari monahale.
5.14. Este interzis înotul, plaja, facerea focurilor în orice loc al mănăstirii; vizitarea schitului manastirii, obiectele naturale (padurea) este permisa numai cu binecuvantarea Staretului sau a manastirii Decanului. În același timp, muncitorul trebuie să înștiințeze Gostinnikul despre primirea binecuvântării corespunzătoare și despre timpul așteptat de întoarcere la mănăstire.
5.15. Desemnarea unui muncitor la o anumită ascultare, schimbarea de ascultare, numirea lucrătorilor la obediențele generale suplimentare se realizează de către Antreprenor în conformitate cu nevoile actuale ale mănăstirii. Informațiile relevante despre locul, ora de începere, conducătorul supunere sunt aduse la cunoștința lucrătorului personal de către Antreprenor. Schimbare independentă de către lucrătorul de supunere, incl. în acord cu conducătorii de ascultare, nu este binecuvântat.
5.16. Muncitorii își încep munca de ascultare a doua zi după sosirea la mănăstire.
5.17. Program de ascultare a lucrătorilor:
— în zilele lucrătoare: de la 9:00 la 13:30, de la 14:30 la 17:30;
- timpul pauzelor de fumat nu trebuie să depășească 10 minute, numărul - o dată pe oră; fumatul este permis într-o zonă desemnată; pe lângă necesitatea fumatului, este interzisă părăsirea locului de ascultare;
- Sambata si zilele dinaintea sarbatorilor Privegherii: de la 9:00 la 13:30;
— Sărbătorile de duminică și priveghi: zi liberă;
- se efectuează un număr de ascultari monahale după un program special întocmit de Antreprenor și aprobat de Starețul sau Decanul mănăstirii.
5.18. În cazul în care, din cauza condiției sale fizice, lucrătorul nu este în măsură să îndeplinească regimul în ceea ce privește ascultarea și/sau prezența la cult, acesta trebuie să anunțe Gostinnik despre acest lucru.
5.19. Dacă un muncitor trebuie să facă o scurtă călătorie undeva în timpul șederii sale într-o mănăstire, muncitorul trebuie să primească o binecuvântare pentru o astfel de călătorie de la Stareț sau Mănăstirea Decanului.
5.20. În toate cazurile de plecare anticipată a muncitorului din hotelul mănăstirii, incl. iar pentru călătoriile de scurtă durată, angajatul trebuie să anunțe în prealabil Gostinnik și Mănăstirea Blagochinny despre dorința de a prelungi perioada de ședere în mănăstire.
6.1. În cazul unei singure încălcări de către angajat a prevederilor paragrafelor 5.12 și 5.19 din regimul de ședere al lucrătorului sau dacă angajatul comite orice faptă ilegală, calificată în conformitate cu legislația Federației Ruse ca fiind pedepsită administrativ sau penal, sau în cazul în care salariatul dezvăluie faptul că salariatul ascunde informații despre afecțiunile sale specificate la paragraful 2.8 din Cerințe lucrătorilor, lucrătorului i se va cere să părăsească mănăstirea și satul cât mai curând posibil.
6.2. În cazul încălcării repetate de către lucrător a prevederilor clauzelor 5.1, 5.3, 5.4, 5.6, 5.10, 5.13, 5.17, 5.20 din Modul de ședere a lucrătorului, lucrătorul va fi rugat în cadrul unei convorbiri cu decanul mănăstirii să precizeze motivele care l-au determinat să încalce cerințele Regimului.
6.3. În toate celelalte cazuri, gradul de răspundere a lucrătorului pentru încălcarea Regimului de ședere al Muncitorului este determinat de Decanul mănăstirii pe baza rezultatelor unei convorbiri cu muncitorul care încalcă.
1217 просмотров.
