Кожна людина приїжджає до монастиря для вирішення свого внутрішнього завдання, нехай навіть не завжди повною мірою усвідомлюваної. Для ТУРИСТА насамперед важливо з комфортом відпочити, познайомитись із дивовижною північною природою. ПАЛОМНИК мріє вклонитися святим, взяти участь у неповторному по красі храмовому богослужінні, отримати духовну допомогу та підтримку у монастирського духовника, помолитися. Деякі паломники хочуть поєднати участь у богослужінні та екскурсії з посильною працею на благо обителі.
Крім паломників працюють у монастирі на Славу Божу та ТРУДНИКИ. Трудники зайняті різних монастирських послуху (роботах). Трудники-чоловіки харчуються в братній трапезній. Фактично трудник на час свого перебування в монастирі стає членом монастирської сім'ї або чернечого братства. Тому вимоги, що висуваються до працівників, насамперед до мети його відвідування монастиря, суттєво відрізняються від вимог до паломників.
2.1. Як трудників, які приймаються на термін не менше 2-х тижнів, монастир чекає на тих людей, для яких першорядним і найнагальнішим завданням є церковне життя, а саме бажання людини зміцнитися в християнському способі життя, продовжити процес свого воцерковлення через участь у Святих Таїнствах і всього укладу монастирського життя, який, у свою чергу, сходячи шляхом смирення, послуху і молитви, кінцевою метою має набуття з Божою допомогою християнських чеснот та євангельської досконалості.
2.2. Трудник має бути православним християнином чи щиро бажати ним стати, прийнявши Хрещення у Православній Церкві.
2.3. Трудник повинен бути воцерковлений або до приїзду до монастиря, регулярно відвідуючи церковні служби, сповідаючись і причащаючись Святих Христових Таїн, розпочати процес свого воцерковлення.
2.4. Перед тим, як звернутися до монастиря за благословенням на своє трудництво, трудник повинен перш за все отримати усне благословення на цю поїздку у свого духовника або у священика, у якого він переважно сповідається.
2.5. Вік працівника повинен бути не менше 18 років і не перевищувати пенсійного.
2.6. Можливості монастиря з розміщення працівників обмежені. Оскільки у селищі відсутня стаціонарна лікарня з відповідним медичним персоналом, обладнанням та медикаментами, монастир не може приймати бажаючих трудитися з тяжкими хронічними захворюваннями, яким може знадобитися стаціонарна медична допомога. Трудники займаються напруженою фізичною працею. Тому монастир приймає насамперед трудників, які не мають фізичних обмежень, що перешкоджають виконанню монастирських послухів.
2.7. У працівника повинен бути з собою діючий цивільний паспорт, постійна реєстрація за місцем проживання, що діє на території РФ поліс обов'язкового медичного страхування, довідка з ПНД і КВС. У працівника, не є громадянином РФ, ще має бути належним чином оформлена і діюча віза чи міграційна карта.
2.8. Ні монастир, ні селищна адміністрація не мають у своєму розпорядженні приміщення, персонал, обладнання та медикаменти для лікування або реабілітації осіб, які страждають наркоманією, алкоголізмом, психічними захворюваннями. Тому осіб, які страждають на зазначені недуги, як трудників монастир прийняти не може.
2.9. Трудник може привезти з собою робочий одяг та взуття для роботи в приміщенні та на вулиці за будь-яких погодних умов (у Карелії навіть влітку буває прохолодно), необхідні йому засоби гігієни та ліки.
2.10. У працівника має бути із собою сума грошей, достатня для оплати проїзду до монастиря та назад.
2.11. Трудник, який прибуває на термін більше 2-х тижнів, повинен після прибуття до монастиря надати довідки про проходження флюорографії (на відсутність туберкульозу) та результати аналізів крові на ВІЛ та гепатит, довідка (витяг) з КВС.
2.12. Трудник, який одного разу достроково залишив монастир через порушення монастирського статуту (самочинно або з ініціативи керівництва монастиря), може бути повторно прийнятий трудником тільки за наявності письмової рекомендації з іншого монастиря про бездоганне проходження в ньому послуху протягом не менш як півроку встановлюється триваліший термін індивідуально в кожному випадку). При цьому з дня видачі такої рекомендації до дня прибуття працівника до монастиря має пройти не більше 2 тижнів.
2.13. Благословення священика є необхідною, але не достатньою умовою для приїзду в монастир трудником. Необхідно також отримати благословення Ігумена або Благочинного монастиря.
Як було зазначено, можливості монастиря з розміщення працівників обмежені. Тому трудячеві може бути відмовлено у перебування в монастирі через відсутність вільних місць, якщо своє перебування він не погодив заздалегідь зі священноначальством монастиря.
4.1. Трудники проживають у різних монастирських готелях у кімнатах (келіях) на 2 – 6 осіб.
4.2. Вибір конкретної кімнати (келії) для розміщення працівника здійснює Благочинний монастир або Готель.
4.3. Для працівників організовано щотижневе відвідування монастирської лазні.
4.4. Використання для прання монастирських пральних машин допускається лише з дозволу священноначалія і лише працівниками, термін перебування яких у монастирі перевищує два тижні.
5.1. Готель допомагає трудячеві у дотриманні ним монастирського режиму. Трудник повинен неухильно і без суперечок виконувати вимоги готелю.
5.2. Підйом – за 30 хвилин до початку ранкового богослужіння (у неділю або свято), в інші дні – о 7:00.
5.3. Трудник повинен брати участь у храмовому богослужінні та церковних обрядах.
Мінімальний рівень участі для працівника-чоловіка:
— субота та напередодні двонадесятих свят – вечірня (мала вечірня) з 16:45 до відпустки;
— неділя та двонадесяті свята – утреня (Всіночне пильнування) з початку і до відпусти та Літургія з 9:30 і до відпусти;
— перший та останній тиждень Великого Посту – всі храмові богослужіння в повному обсязі (з урахуванням графіка слухняності);
5.4. Трудник повинен брати участь у спільних ранкових та вечірніх молитвах у храмі св. Іоанна Кронштадтського. Час початку молитов – 07:30 та 19:30.
5.5. Трудник повинен не менше одного разу на два тижні сповідатися і причащатися Святих Христових Таїн, якщо інше не визначить духівник. Трудники можуть сповідатися і частіше за необхідності.
5.6. Відбій – о 23:00. У період від відбою до підйому трудник повинен бути у своїй келії, дотримуючись тиші. Прийом їжі, прання речей, розмови, читання вголос у вказаний період не благословляють.
5.7. Не благословляється відвідування трудником чужої келії, де проживають інші трудники, паломники, мирські працівники монастиря.
5.8. Відвідування працівниками братніх келій не допускається.
5.9. У готелях монастиря не благословляється самостійне приготування робітниками їжі, крім чаю. Не благословляється брати їжу з трапезної до келії, крім розумної кількості хліба.
5.10. У готелях монастиря не благословлюється гра на будь-яких музичних інструментах, використання комп'ютерів, будь-яких пристроїв для відтворення відеоматеріалів, не благословлюється гра в будь-які ігри, включаючи шахи та шашки.
5.11. У готелях монастиря без дозволу готелю не благословляється переміщення меблів, інвентарю з однієї кімнати готелю в іншу, виконання ремонтних робіт, заміна електропроводки, лампочок тощо.
5.12. Під час перебування працівника в монастирі не благословляються:
- Вживання трудником алкогольних напоїв, в т.ч. слабоалкогольних, наркотиків, інших речовин, що спричиняють стан сп'яніння;
- Використання трудником нецензурної лексики;
- Використання трудником фізичної сили для врегулювання конфліктів;
- Інтимні контакти з іншими особами;
- зберігання будь-якої, у тому числі легально оформленої вогнепальної та/або холодної зброї.
5.13. Не благословляється куріння під час перебування трудників на території монастиря, у будь-яких монастирських приміщеннях, а також під час виконання ними послухів монастиря.
5.14. Купання, загоряння, розведення багать у будь-яких місцях монастиря заборонено; відвідування монастирського скиту, природних об'єктів (лісу) допускається лише з благословення Ігумена чи Благочинного монастиря. При цьому трудник повинен повідомити Гостинника про отримання відповідного благословення та передбачуваний час повернення до монастиря.
5.15. Призначення працівника на конкретну послух, зміну послуху, призначення працівників на додаткові загальні послухи здійснює Нарядник відповідно до поточних потреб монастиря. Відповідну інформацію про місце, час початку, керівника послуху Нарядник доводить до працівника особисто. Самостійна зміна трудником слухняності, у т.ч. за погодженням з керівниками послуху, не благословляється.
5.16. Трудники розпочинають роботу на послухах наступного дня після прибуття до монастиря.
5.17. Графік слухняності працівників:
- Будні: з 9:00 до 13:30, з 14:30 до 17:30;
час перекурів не повинен перевищувати 10 хвилин, кількість – один раз на годину; куріння дозволено у спеціально відведеному для цього місці; крім необхідності куріння заборонено залишати місце послуху;
- Субота та дні напередодні святих: з 9:00 до 13:30;
- Неділя та дні бденних свят: вихідний;
— ряд монастирських послухів здійснюється за особливим графіком, який складає Нарядник і затверджує Ігумен або Благочинний монастир.
5.18. Якщо в силу свого фізичного стану працівник не здатний виконувати режим у частині слухняності та/або відвідування богослужіння, він повинен повідомити про це готелю.
5.19. При виникненні у працівника необхідності під час перебування в монастирі здійснити короткострокову поїздку кудись, працівник повинен отримати благословення на таку поїздку в Ігумена або Благочинного монастиря.
5.20. В усіх випадках дострокового виїзду працівника з готелю монастиря, зокрема. і для короткострокових поїздок, про бажання продовжити термін свого перебування в монастирі трудник повинен завчасно повідомити Готель та Благочинний монастир.
6.1. При одноразовому порушенні трудником положень пунктів 5.12 та 5.19 Режиму перебування трудника, або при скоєнні трудником будь-якого протиправного діяння, що кваліфікується відповідно до законодавства РФ як адміністративно або кримінально карається, або при виявленні факту приховання трудником інформації про свої недуги, зазначених у п. до трудників, труднику буде запропоновано залишити монастир та селище у швидкий можливий час.
6.2. При неодноразовому порушенні трудником положень пунктів 5.1, 5.3, 5.4, 5.6, 5.10, 5.13, 5.17, 5.20 Режиму перебування трудника труднику буде запропоновано в ході бесіди з Благочинним монастиря викласти причини, що спонукали.
6.3. У всіх інших випадках міра відповідальності працівника за порушення режиму перебування працівника визначається Благочинним монастирем за результатами бесіди з працівником-порушником.
1216 просмотров.
